工時彈性收入高 資歷可累積至婚後 從事電商相關職缺女性數量激增

台北市月薪不到五萬都算低收入戶 電商職缺成擺脫窮忙新希望

職場平權議題幾十年來都受到關注,然而至今無論已婚或未婚,女性在就業市場薪資水準、友善指數依然低於男性。人力銀行統計,女性平均薪資僅男性的83%,高達7成7已婚女性認為重返職場有薪資倒退、公司文化歧視等問題。

儘管就業受阻,面對房價、物價經濟成長的環境,9成女性仍傾向重返職場。受傳統「男主外、女主內」觀念影響,婚後女性求職多優先考慮「可兼顧家庭」的職業。備受看好的電商產業,更因為工時、地點彈性,符合「可兼顧家庭」要求,收入水準更高於其他產業,成為許多女性開創自我事業的新出路。

商業週刊日前整理出九種電商產業亟需的人才類型(註),其中共計七種為「可自主安排上下班時間與地點」職缺。以採購、業務類的「產品經理」為例,有兩三年經歷者月薪就可達41,000元~57,400元不等,即便跳槽也不擔心資歷歸零,反而越來越增值,如果婚後離開企業,也能改由自行接案、或是微型創業型態繼續事業。技術類的「視覺設計」、「程式開發」,也是偏好自由工作者的好選擇,依能力與案件大小,每件專案收入可高達數萬至數十萬不等。

日前主計處將「台北市月薪5萬元以下工作者列為低收入戶」,引發熱烈討論。在各產業薪資水準難以突破5萬門檻的今天,唯獨電商產業逆勢成長,相同職務的平均待遇皆高於其他產業15%~25%,且電商公司風氣較自由、發展彈性大,讓許多年薪上看百萬的科技大廠男性也轉而視電商為未來職涯舞台。

長期致力於電商人才培訓的TeSA台灣電商聯誼會發言人表示,台灣約1995年前後開始發展電子商務,可稱得上是全球的先行者之一。然而隨著千禧年網路泡沫,國家扶植重心放到高科技等更資本密集產業之上後,使台灣電商轉變為落後鄰近日韓、中國甚至東南亞的處境,非常可惜。所幸近年來各式社群媒體興起,個人化、分眾化的市場需求或許是台灣電商的新契機。女性消費力一直是各種市場中不可忽視的一塊, 近期將舉辦純女性電商營運擂台賽,希望透過同為女性的參賽者眼光,找出輕資本也能獲得消費者青睞的作法。除了提供人才發光發熱的舞台,更希望從中萃取出可傳授給其他有意從事電商工作夥伴的秘訣,一起突破網路圈世界級競爭的困境。

註:根據商業週刊2016年2月4日第88期專文報導,【職能圖解:這9種人電商界最需要】電商界最需要的九種人才包含:「產品經理」、「營運策略」、「行銷導購」、「數據分析」、「社群經營」、「程式開發」、「視覺設計」、「倉儲管理」、「電商客服」。

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★ 責任編輯:老李

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