絕無冷場的週日對談:企業轉型,不應假手他人,數位行銷更是!

作者介紹:
本文作者是 小嚕Q寶,兩位認真有抱負的行銷人在社群網路上的精彩對談,感謝授權TeSA轉載分享,特此鳴謝。

小嚕原文:

這陣子對於工作,有了一點不一樣的想法。

除了這禮拜到彰化的內訓之外,我前陣子也遇到一個雲林的廠商,這些公司其實對於台灣來說是需要的,因為他們提供了當地的孩子一個回鄉工作的機會。 就連高雄其實都存在這樣的問題,不管是勞工還是企業,都很難尋找得到適當的媒和。真的有心想要耕耘當地的老闆,請不到可以立刻上戰場的員工,而真正有戰力的員工,又不一定能受得了當地的公司,最後只能到外地(說外地也都是跑去台北),不然就是當傭兵。

多數時候,這些公司如果有辦法,老闆會自己出去上課,再把這些東西教給員工。但是真的是每個公司的老闆都有這樣的能力嗎?我過去曾經遇過相當多從品牌就充滿問題的鄉間企業,問他們為什麼這樣構想,通通都是朋友想的、朋友說的,但是你的朋友超級不專業啊,根本就是一群豬隊友!

但更多時候,多數的企業會選擇找外部廠商來協助行銷的進行。

其實真的要我說,這些公司更不能把專業的東西外包,當過代理商的都很清楚,當乙方真的要賺錢,就是要讓客戶一解約就效益慢慢不見或是從頭來過,才綁得住企業。像拎北這種停止合作一年了,還讓客戶自然排序在第一名掉不下來的,實在沒資格出來做SEO。XD

這些公司需要的一支顧問團隊,協助他們慢慢的把員工培養起來。一開始不是戰力沒關係,至少他們要是當地的孩子,在初期的時候能有人從旁邊指導他們做,一段時間依據需求找專業的人上課,公司內部也逐漸建立出一套可以延續的SOP。大概半年到一年的時間,這些員工絕對不比城市的行銷公司員工差(是說有的行銷公司老闆自己觀念都很差了)。

企業讓員工成長,員工也幫助企業獲利,如果老闆懂得該給的不吝嗇,這樣當地長大的孩子是不會想跳槽到其他公司,甚至於這樣的公司能逐漸提供越來越多當地的工作機會,讓這些人不再需要到外地去做事實上薪水C/P值也沒高多少的工作,還要催眠自己,我過的是愉快的現代人都會生活。

Q寶回應:

這真的好難好難……要真的投入行銷,做資方勞方都要夠堅持,這不是個有固定動作就可以達成的事……總之就是很多很多問題,看太多沒概念或邏輯錯的做行銷做好幾年還是一樣也不精進,也遇過很多資方對行銷沒概念或自以為……狀況多到只能覺得能分享自己的經驗,帶動建立邏輯能幾個是幾個,but說難聽點這有時是企業和個人造化,可是在對的方向有堅持是會增加機會的。

小嚕回應:

就勞方來說,如果真的是鄉間企業,基本上會選擇回鄉工作只要讓他們覺得這份工作有價值,都不難留住。關鍵是資方是不是真的願意去做這個「投資」。

Q寶回應:

地域性其實也是個很大的因素,一開始多數會想出外是很正常的,多數人都想闖闖(除非在家鄉有“知名”公司,也是自己“喜歡“的工作)工作2-5年的期間如真有累積些什麼,看的就是薪資、福利、環境和老闆/主管有沒有高度(想衝刺的開始),如果這些都有公司也想衝趕衝願意給舞台都會讓人想試試(如果公司有點名氣更好)再來就是“習慣&喜歡的”生活環境的問題,這都超現實的。我體悟很深……雖然我也要回鄉了,but是自己家,所以空間大很多。
我很常在思考這問題,這和行銷很像啊……遇問題解問題還是要有對的邏輯但沒有標準模式。

資方:
很多人說我願意嘗試新的改變,但是真的敢做和投入的有幾個?很多都是嘴說的很好後來收手(想快速獲利,節流不是錯)但因沒看到快速成效而批評收手的很多。
勞方 : 
不看看自己幾兩重有沒有辦法幫自己賺多少錢卻把自己看的很厲害的也不少,也很多不精進&伸手牌(問問題不會先自己試著釐清找答案)只開口問(看問的問題就知道了)以為行銷這麼容易做嗎?
所以有時真的是活該自己做自己受啊~

小嚕回應:

值得拉一把跟不值得的,聊一下就知道了啦,就像公司是不是真心為員工好,員工其實都知道。這些企業讓我會想進一步思考的原因是因為:他們是真的可以從共同成長,逐漸建立出一個員工平均年資都很高的狀態,這種成長是會不斷倍增的,就跟很多過去台灣的傳產一樣,老闆出去說的不是自己賺了多少錢,而是他的員工都待了多少年。
說實在一點,跟大企業、中小企業都接觸過,一些仗著自己企業名氣大,明明沒什麼料但是卻是很囂張的人也不是沒遇過。

Q寶回應:

也不是說大企業好或是厲害,只是“人”某些階段想要的經歷和磨練(想闖的人),所以就像行銷一樣要抓住需求點和痛點XDDD

遇過很多公司覺得沒去過大公司or漂亮職稱的,就會覺得經驗不足愛壓低薪水,也而不尊重專業……

小嚕回應:

喔我就是這樣啊,沒大公司經歷,最後索性乾脆不上班了,活得也不一定比那些大企業的人差。XD

Q寶回應:

你有“韌性” 也“夠有個性” ~這是你的特質,所以才能讓你有不一樣的執行方式,大部分的人還沒有“自己承擔的強大力量” 。

小嚕回應:

所以才需要這些可以成長的鄉間企業來救他們啊,其實能有一個安穩,可以兼顧生活的工作還是人生最幸福的事了。

Q寶回應:

能有幾間鄉間企業能這樣啊,也能有幾個人願意像自己創業而那樣投入。XDDD
我當初會離開中部……那時真的是心都涼了(我敢說我是非常投入&超能吃苦的夥伴)才決心放手一搏即使北上生活只能打平,可是我有自己的達成目標和目的(我去過知名品牌而,裡面的狀況真的是……我就而很快離開了,後來沒多久公司內部真的出事……)。

小嚕回應:

中部目前的發展已經不錯了啦,很多新公司也很願意開高薪,我在還看不到未來的南部還不是活得很豁達。XD

Q寶回應:

還好南部你撐著…… 
中部喔~一年多前我離開前,我開32K被說貴(行銷規劃/執行、網站規劃/管理、寫文案、作品佈置跟拍、數據分析、設計美編、公司雜事)…… 知名品牌開28K、 最高是博弈的(但我沒興趣,整個是遊戲白痴也無法接受)

小嚕回應:

喔我就是一個草莓,撐著南部這種重責大任要交給Tony Lee這種漢草好的。我最討厭麻煩的事了。XD
但是做那些事32K還嫌高是有點太誇了這公司。XD

Q寶回應:

我其實只是想表達,企業的決心到哪,要先“做”出來才會被看見,不會是說說人才就會來。多數人才在外打拼不外乎要兩樣東西為主名/利 ,看得見的目標會有想一起衝的動力。

 

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★ 本文特色圖片來源:pixabay

★ 責任編輯:麵包

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