撰文：TeSA數位內容小小編，勞資時事也要略懂略懂

為落實周休二日、將低工時、避免過勞，《勞動基準法》今日(17)預告，除了勞動部網站首頁建置專區，提供「特別休假試算系統」及「加班費試算系統」以供查詢，未來將召開勞動基準諮詢會，針對部分工作性質特殊行業，協助業者適用彈性工時規定。

針對特休補發工資一事，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示：「特休發給工資應按照勞工未休畢的特休日數，發給 1 倍工資。舉例來說勞工月薪為新台幣 3 萬 6,000 元，日薪為 1,200 元，其有 5 日特休未休，其結清後可以領到的金額為 6,000 元」而修正草案中除了特休工資計算外，針對出勤紀錄方式、童工不同酬等狀態，都有若干更明確的補充。

在工資明細部分，要求僱主應告知工資各項目計算方式明細，包括工資總額、各項目給付金額、扣除項目金額、實際發給金額，可以書面、電子資料等型式提供。

草案於今日預告，共計修正16條，修正重點如下：

一、明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。

二、明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：

（一）雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。

（二）勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

（三）於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

（四）因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。

四、出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。

六、明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。

八、配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。

九、有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。

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★ 責任編輯：Ayan

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