本文作者：杰雲，兼任關鍵評論網專欄作者，對創業商管財經社會歷史議題感興趣，在公職體系服務一年，希望自己能成為一個具有人文素養、兼具政治敏銳與商業頭腦的人。

「找人」這個工作堪稱所有老闆的苦惱，如何找到合適的人呢？最近社團有人發問「如果小公司希望要找資歷2-3年的行銷專員現在的薪水行情大概是多少呢？」

我們來看看，以下節錄社團朋友都討論精華！（歡迎加入TeSA電商新手村-歡迎笨問題！）

懶得看得朋友可以拉到最下面看結論～

一般行情大概30K上下，但還是看工作內容

Wilda Chou
看工作範疇吧？很多行銷專員要兼任設計、客服、線上線下、精熟數位廣告投放甚至產品定價等等，自然會在薪資上有差異。
不過多數會開出這類職缺的公司薪資都很少超過30K。

我在五六年前應徵過一個國際知名藝術表演團體（含其教學機構）的行銷專員，從建站（要求理解兩至三種程式語言以便自己修改、基本文宣設計、輪班客服、公關與行銷活動設計、英文要能與國外邀演單位接洽，開26K。

林小鈴
台中，網路行銷專員，來面試的我問他們期望待遇統計（32000-42000）有經驗的！

Megan Wu
至少要35K吧~不然找不到好咖

孟令強
35K至40K 差不多

Hash Chang
資歷2-3年頂多28-30，還要看你經驗如何

工作內容與成效決定薪資 

張崇瑋
一樣是猴子跟香蕉的故事啊！
給30跟60 肯定不同
是覺得2～3年40差不多
看他會多少 
公關跟行銷都要會的話
如果又要設計專案又要上廣、小編
這個沒有60應該難找

葉人銓
我是覺得
行銷專員的定義很廣
POPO..FB及官網文章
美化照片
廣告投放
SEO
G A數據分析
廣告文案
要看你要那一些人
但這樣都會的人應該是電商人員
如果要找這電商人應該是會超過60-100K以上

洪浩倫
縣市位置就會有差異，主要是你希望他的工作內容是什麼，
要能幫你做到哪些產值跟效益

最好的情況我想是你先打一份工作職掌規章出來自己看過
然後去想一下一般人做這些事情要花多少時間（行政類型的工作）
像是聽話設計、寫文案、做企畫、簡報這一類

如果是要以績效導向的話，你就自己抓個投報率
希望他做多少產值，給多少薪水

那以我對台北市的了解
所謂的小公司，要找行銷資歷兩三年的人
大概起薪能給的，不管對方多強（真的是小公司的話，來的人太強你反而麻煩）
應該都是28-35這個級距吧

建議老闆自己先有基礎 

Du Melody
自己做+1
因為老闆不懂的無法理解完成ㄧ件銷售案本身背後需要多少的經驗！自己跑一次不會被唬也不會太刻薄

Alan Chen
自己先做+1 ，不然真的花60請也有可能不小心請到30的level。基本上個人覺的就找人來跑既有程序就不用太高，找人來建立程序就要花多點。

Qmo Lin
建議先提撥1萬出來買些線上的入門課程加上google的免費課程，先惡補基本架構，不論是跟廣代合作或是自已實作，之後找員工，都才有個基本sense，否則遇到好的行銷人上天堂，遇到爛的行銷會吐血

蘇格 自己做！
這麼重要的事情在程序化之前，聘任是風險很高的事情，老闆自己從頭到位了解流程，就知道該給多少薪資(人事成本)

社團神人！！ 

Yi Xuan Huang
工作內容：提案、寫文案、網路口碑操作、各媒體廣告投放、埋utm、埋像素、埋code、SEO、社群經營、使用PS、AI做圖、拍產品照、人物照、寫腳本分鏡圖、拍攝影片、製作特效、剪輯影片、會採訪、寫新聞稿、寫採訪稿、GA分析、競品分析、網路口碑聲量監測、網站優化、廣告關鍵字優化、製作上述結案報告、實體活動場控、有部落客人脈、有SG人脈、有電視台人脈、認識一些藝人經紀人、有AdWords進階證照，已經在網路行銷相關課程上花了10幾萬（仍持續增加）

近期操作成效
產品利潤6成，ROAS8.5
ROI 3.28（扣除各種税、與支出）
曾投放過各類型產業廣告
可以帶人

可預估各媒體投放KPI及所需花費成本，可製作符合行銷目的的受眾包，可以規劃年度網路行銷（可與線下做搭配）

刻苦耐勞的南部人，上來台北打拼

薪水只有45000

當初應徵是社群小編！
講到這有人要請我嗎...

結論：
一位行銷專員的薪水行情，會因為地區（物價高低、人才多寡）有所不同，而更重要的是取決於老闆希望的工作範疇，一般來說（按照上方討論）大約在32K上下，但更精確的應該取決於工作內容，比如FB廣告投放、GA分析、關鍵字、SEO、社群操作、文案等等，其實每項都是一個專業了，要找到全才應該是總監等級了！

完整版的再請參閱討論串囉，歡迎分享您的看法！

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★ 責任編輯：杰雲
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