作者介紹：

本文作者是，多年前意外接觸網路行銷與網路賺錢便一投栽入這迷人的世界，在看遍許多菜鳥至今仍無法明辯真假就崇拜名師的亂象下，希望設立Blog將自身所學、國外所接觸、親身所實驗給無私分享給更多網友學習（盼望打造猶如付費等級的免費內容）。
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每項做到最好，不如一項做到最好

有的人明明在學校都拿好成績，為什麼到了職場，考績卻老是墊底？
學校成績算總分，職場打考績不是這樣算。說起來，這也是一種「智障」：學歷高反而成為障礙，無法在職場獲得等值的回報。其中一個原因是，會拿好成績，考上好學校的人，是靠各科都不錯，加起來的總分高於一般人，而在學校裡橫著走；到了職場，這些校園模範生依然維持這個習慣，力求在各項表現不錯，加起來總分高於一般人，以為仍然可以獲得掌聲，那兒知道迎來的是噓聲？
「不是某某大學畢業的嗎？怎麼做起事來不怎麼樣，普普通通？」
「看不出來他們有那一樣特別強，樣樣通，樣樣鬆。」

聽到這些責難，「高學歷智障」第一個反應是檢討自己，以為是自己做得不夠好，更拚命在每樣工作努力再努力，把總分拉高，讓大家看到自己的優秀。

其實，他們並非不優秀或不努力，而是弄錯重點！

職務中如果需要5項技能，山羊會想盡辦法，在各科都力拚80分以上，總分400分；相反的，狐狸不這麼做，只取他最擅長的一項，拿到最頂99分，讓其他4項在60分低空飛過，總分339分。

在職場，山羊會輸，狐狸會贏。想當然爾，山羊會抱怨不公平，400分怎麼輸給339分？怎麼會是努力的人被責罵，而投機份子受到稱讚？聽起來合乎一般人的觀念，可是老闆拿的是另一台計算機，不算總分，只算單項分數，山羊與狐狸的價值便整個倒過來。

狐狸有一項99分，成為公司的賣點，客戶買單，老闆就會讓狐狸只做這一項，狐狸在這方面精進再精進，最後變成他個人無可取代的定位。至於另外4項，老闆會要求全能的山羊全包，使得山羊的工作量倍增，不過老闆會體恤山羊的辛勞嗎？不會的！他只覺得山羊不具顯著貢獻，沒有任何一項可以幫公司加值。

一件事做好，強過三件事普普

找到一項核心價值就夠了。

考績拿得差，可能是因為你太努力，太想把每件事都做好，卻沒有把其中一件事做到最好。在職場，僅僅good是不夠的，唯有excellent才是人才！

十項全能的人，最後變成工具人；單項頂尖的人，最後變成專家。在老闆的計算機裡，工具人沒有價值，只有苦勞沒有功勞。他會用工具人，而且會重重的用，加班熬夜，榨乾血汗，可是不放心上，也不會憐惜。面對專家員工可不同，老闆會換上另一副巴結的嘴臉，給高薪，還勸他們去休假充電，心疼累著他們。

找出你的核心價值，一項就好，做到大家都翹拇指稱好，一想到這件事就會想到請你來做，這就是你的定位！是你的招牌！更是你往上爬的跳板！

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★ 本文特色圖片來源：Pixabay

★ 責任編輯：老李

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