整理編輯：老李

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Hong Omilig 分享菲律賓找工作經驗（在貼文討論串的1樓）

第一次在菲律賓找工作就上手：
你跟仲介聯繫後，她會推薦工作給你，大部份要現場面試，少部份可以用Skype面試。
幫我的仲介來自Dencom公司。
我們公司的外籍員工幾乎都是這家仲介的。
我的仲介是Carol, 她臉書是Jhane Carol Laynes Albuena.
她手機是09092527602和09975586378.
電子郵件是[email protected]
仲介的email，你把你中英文履歷表寄給她，她就會開始幫你找工作了。
不用付錢給仲介，錄取你的公司會付錢。
Carol算蠻積極的。你可以用email、電話、臉書和她保持聯繫。
她是菲律賓人，不會中文，但她們公司有人會講中文。
(0936) 973 4028 Jk network ，這是另一家仲介，是我中國朋友推薦，我沒用過，但中國朋友蠻推薦的。

去年在菲律賓投了不少履歷，對方開的offer供大家參考：...（More）

Ivone 分享 TiEA 報導：網路電商產業躍升國家級關鍵戰略產業，開創台灣經濟新頁
蔡英文也特別親臨現場，表達台灣政府對未來網路與電商產業的高度重視，同時余宛如、林昶佐、蔣萬安三位立委在對談中也針對台灣面對新政局、新社會、新世代來臨，探討台灣年輕族群的未來可能性與向上提升的機會，藉由推動網路與電商產業在台灣的發展，並積極解決網路及電商人才缺乏及法規相關問題，攜手打造一個更健全、具發展性的產業環境。

周振驊分享有關投放廣告的漫畫【妖怪廣告】
請問一下前輩們，現在不是不能線上賣酒嗎？ 但是可以預購?

Chen Terry 分享鳴人堂社論：三種職場情境是台灣人爆肝加班的原因
更令人擔憂的是，為了盡速交出這些報告，是不是必須犧牲更重要的工作呢？寫報告前有沒有經過周詳的討論？有沒有時間進行細緻的溝通？這些更關鍵的成功因素，就在我們「追求效率」的過程中煙消雲散了。一味的求快，是真的有其必要，還是只是滿足老闆的虛榮感？
領導者必須依照事情本質和短期目標協助員工分出優先次序。舉例來說，會議記錄就需要求時效才能扮演溝通的角色，但部分懸而未決的案子必定有其矛盾困難之處，這時需要的不是強硬的要求速度，否則換來的只是加班後的一疊報告，沒有方向感的瞎忙不僅沒有解決現有問題，還會製造更多未來的麻煩。
事情是人創造出來的。缺乏高度的管理視角、缺少對整體組織發展的考量、欠缺系統性的思考，那麼創造出來的事情都是些皮毛而已，速度再快也無濟於事，單憑毅力和意志力的蠻幹精神，換來的不一定是想像中的美好成果。

周振驊分享創業血淚史：一堂400萬的課，麵包論創業家精神與商業模式
「成功無法複製、失敗可以避免」，雖說是一些上不了檯面的內容，但都是我一步步走過的血淚史，供正準備踏上創業之路的您參考。

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