JAMIE 先生,請做您擅長的事就好,矽谷不是一家公司撐起來的(上)

作者介紹:

本文作者是Ryan,過去曾任職於城邦集團,有新創、中小企業與千人以上公司的人資經驗,並曾在企管顧問業與百家上市櫃公司合作。 目前二次創業中,希望以新服務、技術提升職場有志者價值, 願成為更有能力付出的人。

今早看到AppWorks公布創辦AppWorks School的訊息,詢問了眾親友,得到的評價正反不一;這裡我將以一個長期投身於職能訓練、也正全心投入電商產業人才培育的業界人角度,分享一些我的看法。寫在前頭,這是一篇負評文,如果與你的立場相佐,請不必繼續往下看。

免費對產業不利

圖:取自 AppWorks School 招生說明頁面

從AppWorks的招生訊息上,我們看到一個對學員最大的誘因:全程免費。

在這一段,我們先針對免費對於課程品質、乃至更長遠的訓練產業影響來說:

有夠多的師資、從業人員,才有一流的訓練產業

現在企業講師的鐘點費普遍偏低,這該說是講師版的 22k 方案所致。一直以來政府對於成人學習、企業培育,有非常多的政策與補助方案,例如:對於失業者會有勞動局幫忙輔導就業,給予適合免費的職業技能課程、對於鼓勵企業進行人才培育,也有訓練品質檢定、對應的講師費用補助。中立的說,政府絕對是立意良善,但卻不一定就會得到完美的結果。

政府補助企業的講師費用是1,600/hr,本意是「部分補助額」,但從企業的角度卻成了「鐘點公定價」,導致講師普遍低薪。

一堂好的訓練,好師資絕對是重點中的重點,而講師的優劣,主要有兩個要因:業界經驗、講授技巧,S級是兩種都有,如果專長又命中市場需求,身價就會水漲船高。 但,現在網路或電商產業很大的問題在於:一流的高手都還在業界服務,他的授課機會成本極高,再來,是並沒有時間與心力去磨練講授技巧、設計教材教案,後面這件事其實對於知識技能學習的轉換率影響甚鉅。

好了,現在我們看到兩個問題,一是有志從事講師一職的人,他的收入可能不高,二是真正深入業界的一流高手根本沒有時間準備授課。 AppWorks School主打免費,也就是要賭後面人才輸出的成效,又非常強調業界人士的參與,我想請教,林先生可曾想過,免費除了無法確保功力深厚的業界人士、或是知識傳遞能力高超的專職講師提供良好課程品質,更可能繼企業講師補助方案之後再拉低業界講師薪資水準。畢竟林先生現在是 TiEA 新任理事長,影響力無遠弗屆啊。

悲觀點想,最後達成 AppWorks 本身創投的目標,卻造成產業整體薪資降低、有志從業的人減少,這樣值得嗎?

趕著開會,暫時只能說到這裡,接下來我會再從產品規劃(一週75 hrs 的課程時數啊)、給AppWorks的生態布建建議繼續談下去。

補充 Mr. Jamie 回應:

★ 看你長得一表人才,這篇文章一定要幫我們分享!

★ 文章內容為作者個人觀點,不代表TeSA立場。

★ 延伸閱讀:MR JAMIE 先生,請做您擅長的事就好,矽谷不是一家公司撐起來的(下)

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★ 責任編輯:老李

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