【TeSA特殺午報】4/11重點新聞快訊

整理編輯:老李

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一片譁然!網路標錯價業者不能再反悔 最快5月實施

感覺越修法越向消費者靠攏,如果金額太大可能直接給他罰?
更可能開始有一堆人不停的找漏洞,
如果是駭客從後台修改價格,
然後呼朋引伴找人頭來購買呢?

 陸企國際化!台灣電商如何硬起來?

幾年後有一天,韓都衣舍買下【獨身貴族】、【JOJO】甚至【LATIV】也不無可能,商業都是以壟斷為基礎的,專利、版權通路、品牌,設立起點不同,終點都是:我能你不可以。
那我們的下一步...(More

戀家小舖創辦人對淘寶在台灣能超商付款的看法

劣勢這麼明顯,差距這麼龐大,但政府還是說開放就開放了,台灣的電商業者賣東西,稍微有點名氣的業者年年被查稅,每一筆交易都不可能逃得了,稽查人員都查成老油條了,直接跟業者說把你所有的進銷都搬出來,我要一筆進貨對上一筆出貨!!沒點關係的電商業者,年年被查得人仰馬翻,兵疲將累。
但從淘寶寄過來的包裹呢?他們的營業稅,營所稅政府你都不打算收了,這樣對我們台灣的業者有公平嗎?

美國新創失敗原因第一名「缺乏市場」

美國CB Insights公司分析156家新創公司失敗案例,歸結出20個問題,其中前五大原因為:

1.缺乏市場(No Market Need): 47%
2.耗盡現金(Running Out of Cash): 29%
3.錯誤的團隊(Not the Right Team): 23%
4.被競爭對手超越(Getting Outcompeted): 19%
5.定價或成本問題(Pricing/Cost Issues): 18%

一場炫爛的煙火秀 宏碁教案

2012年6月,宏碁電腦董事會通過「高階主管薪酬管理準則」,主要在強化高階主管薪酬與公司長期績效及股東長期利益的連結。這樣的規則並非宏碁首創,反而目前正盛行於發展高階主管獎酬計畫的先驅─美國。這個模式在美國一般被稱為「索回(Claw-back)條款」,其主要目的在避免公司高階管理階層為了得到薪酬獎勵,過度追求短期效益而傾向進行風險性決策,讓公司曝露於長期損失的不確定風險之下。由於此時宏碁正與前總經理蔣凡可 蘭奇(Gianfranco Lanci,以下簡稱「蘭奇」)進行相關訴訟,一般認為此條款乃是針對此一事件所設下的「蘭奇條款」。 (...More

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