本文作者為劉育名，是個在北京當北漂的台灣傻瓜，在台時主攻互聯網，在電商、營銷、文案略有研究，四年的互聯網經歷，到中國創業卻做了線下的實體工作，佔了台灣人對於台灣美食的優勢，但在專業領域上又是劣勢。卻也在這樣的磨合中，從另一個角度看見線上與線下結合的下一個風口。

大家應該都有耳聞「中國人就是會吹牛Ｂ！」

這句話是真的，我到這聽到各種牛Ｂ之後，也知道怎麼看破他人牛Ｂ。在面試或者面試人的時候，難免要跟他人吹牛Ｂ，我們公司辦公室長得很高大上，座位也多，有人來面試時就不太需要裝Ｂ，只要畫一個大餅給對方，基本上對方都會對我們公司挺感興趣。那面試者該怎麼吹牛Ｂ呢？

＃一個2017年大學畢業生的履歷（圖/劉育名）

我見到最狂的一封履歷是一個大學剛畢業的人，寫上自己有五年的工作經歷，各種頭銜都非常漂亮，還拿了幾個作品、企劃、獎狀等等到現場面試。

一進到會議室，我看著他的坐姿還有表情，一股老闆的「見聞色霸氣」氣場很強，一開口說的第一句話「你好，我今天來面試，想了解下你們公司現在狀況。」那個當下我好像才是面試者，或者他是投資人一樣。快速地介紹完我們公司後，讓對方自我介紹，對方是這麼開頭的——

＃一進門看著對方的坐姿大概是這樣（圖/劉育名）

「我叫ＸＸＸ，前面四年幹的都是客戶運營，也挺了解你們食品行業的狀況，客戶運營做到一定程度了，想做看看產品，一方面做運營的時候也接觸過，另一方面覺得想多學點，現在這個時代誰沒有一兩個專長，是吧？」我當下真的被震懾住了「薪水部分，之前公司給我一萬二，您看我現在轉換跑道，我知道自己不是985、211，在產品上沒啥專業能力，在現在試用期，公司能給到我八千的話，我覺得還行。」

我心裡只想著「別鬧了，這薪水比我還高.....」

但如果這個人真的很有能力，對於公司來說，能立馬到位幫助公司前進，高薪倒不是什麼困難。但多問了關於他之前做客戶運營的經驗、主要負責哪塊、處理過最難的危機處理是什麼，就露出滿滿的破綻，做了四年的「客服」處理的多是產品瑕疵問題，最難的危機處理就是倉庫沒有發貨，發貨了又遇到雙十一，整個快遞系統掛掉，他很狂的直接送到客戶家（這倒是很令人佩服）。除了非常敬業的精神，對於溝通、聰明、協作能力等等，都是非常不合格的。

簡單來說，一個小時的面試，居多時間都是在聽他裝Ｂ，把自己先吹得很高，然後透過問問題去了解這些基本都是謊言或者灌水灌的很誇張，最後還是說了謝謝再聯絡啊～

最後，跟大家分享一下面試中國人，要問幾點問題避免被對方裝Ｂ精神給矇騙：

1.上一份工作學到最棒的一件事是什麼？

2.處理過最難的危機處理是什麼？

3.在待過的公司裡，哪家公司的福利最差，能不能舉例？

4.除了我們公司之外，你是否有投其他業界知名的公司，那來我們公司面試的主要原是什麼？

當然都要記得往後追問，對方如果說謊的話，要瞬間編出謊言是會有很多破綻的！