【育名の觀察】員工忠誠度真的很低啊!

本文作者為劉育名,是個在北京當北漂的台灣傻瓜,在台時主攻互聯網,在電商、營銷、文案略有研究,四年的互聯網經歷,到中國創業卻做了線下的實體工作,佔了台灣人對於台灣美食的優勢,但在專業領域上又是劣勢。卻也在這樣的磨合中,從另一個角度看見線上與線下結合的下一個風口。

「第一次有員工跟我提離職的時候,我的心情就像女朋友跟我提分手。」我老闆語氣豁達,但眼神哀傷的這麼跟我說。

就北京這個城市,分成兩種人:北京本地、外地人。(廢話)北京本地人不缺工作,也甚至不需要工作,如我之前介紹的下屬;外地人到北京工作的呢?大多都是為了求一個往上爬的機會,還有即使工資低,但因為人多、市場大、機會多,所以也求能多賺點錢。但不管哪一種,我遇到的中國員工對於公司的忠誠度真的很低,又或者說,「工作」對大多數的人來說,只是換取利益的手段,並不像很多台灣人考量到較多的理想、抱負或者自我實現。

之前提過,在中國什麼都很快,面試結束到上崗工作很快,一方面因為有五險一金(類似台灣的勞健保跟退休金)要繳,另一方面也因為機會多、工作崗位釋出很快,不開心再換就好。也因為這樣的關係,大家想要往上爬(更高的職位、更好的薪資)多數會選擇一直跳,尤其在北京這樣的大城市,每一家公司都缺人,老闆用人的想法幾乎都是「只要有人能先擋著,是個及格的人,不用一百分沒關係。」所以要換工作很快,不像台灣人會考慮到在每家公司的年資,還有到一家公司是否有學習到什麼,這是我認為最大的差異。

而前面又把人分成北京在地跟外地人,是因為轉職心態不一樣。

北京人因為衣食無憂,所以轉職多是因為與公司拓展戰略、內部政策的想法不符,溝通無效;但多數北京人都不會自己轉職,因為自願離職是不會得到賠償,還有自己在無工作期間的五險一金要自己承擔,所以我遇到的北京人都寧願待在公司擺爛,讓公司把自己開了,這樣公司需要賠付一個月的薪資加上五險一金。

多數的外地人當然也希望可以獲得賠付,但由於考績關係,如果自己擺爛被扣分,會壓縮到自己的薪資,所以寧願自己辭職,然後抓緊時間找到下一份工作,大概就是一種早死早超生的心態,畢竟自己到大城市打拼,光是房租就去掉了一半的薪資,是完全承擔不起考績低而扣薪水,而空待著的時間倒不如去找一份更好(薪資高)的工作。

「不過就是換份工作,分分鐘應聘就能有的事啊!」這句話來自剛提離職的同事。

當然,不是說中國人對工作不上心、不忠誠,只是就跟大多數的台灣人比起來,因為轉職的成本較低(不像台灣覺得年資越長越好)、工作機會多,所以公司忠誠度對他們來說真算不了什麼,反正不喜歡再換,只要還能在大城市活下來,只要還有錢賺,怎麼樣都行。

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