本文作者：杰雲，兼任關鍵評論網專欄作者，對創業商管財經社會歷史議題感興趣，在公職體系服務一年，希望自己能成為一個具有人文素養、兼具政治敏銳與商業頭腦的人。

「找人」這個工作堪稱所有老闆的苦惱，但這樣的工作內容，應該要多少錢呢？最近社團有人貼出一個求職貼文，寫到：「今天看到Line群有人貼徵電商企劃薪水，直接炮下去。說什麼其他公司也這樣，桃園薪水就這樣，之後還有獎金呀～唉～」 

這一貼出馬上引來熱烈討論，來看看社團朋友怎麼說吧！

有不少人抱不平，覺得這樣工作內容太高...

Yu Hsuan Chang
身為兩份工作都是客服⋯⋯訊息跟訂單就快處理不完了，文案是可以一分鐘一則嗎？ 還要維護追蹤

許凱婷
還是很多人認為文案就只是打打字© paste....

簡恩慈
說真的
我之前在桃園的保養品電商就是全包這樣....

Erin Wang
台中很多也這樣，要你會電商、要會社群、還要會設計跟剪片，然後薪水連30k也沒有

李黃名洋
工作內容每一條都足以單獨成為一個職缺...
六條都會根本神級了，2萬6倒過來6萬2說不定都太少...

Kevin Lin
好啦 .. 如果是說看得懂那六點工作內容是什麼意思就可以, 那二萬六到三萬應該是合理啦 XD
 

 當然也有人支持資方的想法

David Huang
很多人的工作產值是負數，付給他1元都嫌浪費了

吳艾斯
你沒遇過拖累團隊的，感覺是員工要付錢給公司才對，公司開六年遇到ㄧ個老活寶，回家還屁說公司沒他不行，開除時老婆還來公司罵說，我也要來上班，請到他們兩是公司燒高香。

張桓
一堆人抱怨薪水低也想不出解決辦法～講要外派薪水才會高才有學習環境跟空間，卻又嫌離家遠～真心覺得窮死算了

David Huang
低薪是因為產值低，整個國家普遍低薪，就是整個國家產值都很低

David Huang
嫌低薪，不要去應徵就好了，又不是雇主拿著槍逼你上班

不過多數人還是抱持否定看法就是了

Kevin Lin
以工作內容來看, 要一個人做好做滿, 大約是商品不超過十個, 每天訂單不超過五張吧 XD
Kevin Lin
符合這些條件的人, 都自己選品自己做了啦 ... 還來領這二三萬 =..=

Kevin Lin
正經的說, 如果有人完全符合上面這些條件, 薪水至少六萬起跳, 因為這一個人可以當一個團隊用, 而且這個人一定是主管, 未來公司擴大後都可以帶整個電商部門了, 這樣的人花三萬要請 !? 有事嗎

貝克菜
笑死, 我家新手客服都三萬了, 這什麼***公司（已幫大神馬賽克處理）

盧楷壬
徵到的大概就是 剛畢業的.或是甚麼都不懂的~
否則光[品牌網路行銷企劃發想與執行]..就值千金萬金!

Vitor Chi
歡喜甘願啦，沒啥好砲的
只是「號稱」會這麼多又可以接受這薪水的
十個有九個是瞎咖

也有人提出不同的切入點 

歐業偉
雖然底薪是低了些（其實覺得還好）不過若公司是匹黑馬，也能考慮加入去拓荒，兩萬多也餓不死，若真有上述技能滿點的，一個月私接一案就輕鬆30k入袋了，用三個月的時間養關係養人脈又有錢拿，其實也蠻划算的，重點還是目的吧

心酸加映：本公司福利比照勞基法 

Rt Kim
說個笑話QQ 很多公司還喜歡掛這樣
「公司福利：符合勞基法」

（編按：對很多公司來說，符合勞基法真的是福利...）

結論

多數人認為這樣的薪水要包辦這麼多工作是不合理的，具備這樣的能力的人不會屈就這種薪水，而願意以這份薪水上工的通常還需要磨練學習。換個角度來說，如果抱持著去公司學習累積經驗的心態，作為跳板或許對想切入行銷領域卻沒經驗的求職者來說，是一個可接受的方向。最後，小編本來也覺得公司福利比照勞基法就像政治人物說自己道德操守比照法律一樣很荒謬，但隨著經驗越來越多...，比照勞基法真的是福利啊！因為很多公司不遵守勞基法。

完整版的再請參閱討論串囉，歡迎分享您的看法！

---
★ 分享本文給三個有需求朋友，他們會感謝你！
★ 責任編輯：杰雲
★ 延伸閱讀：【社團熱點】行銷專員現在的薪水行情大概是多少呢？最後一位CP值很高
★ 推薦課程：TeSA行銷課程大彙整
TeSA歡迎您投稿，分享經營心得及電商心法，共同創造良好電商創業環境！