
許多公司經營不善的原因之一,是沒有高昂的鬥志
原文出自486大丈夫日記,感謝陳延昶先生授權TeSA轉載分享。這標題寫的真好。其實不光是對待孩子,企業主與主管對待同仁也是如此!傳統的企業,許多依然採取權威式的管理,當同仁有做的不夠好或有犯錯的時候,往往都是使用羞辱的方式來責備,我覺得實在...
原文出自486大丈夫日記,感謝陳延昶先生授權TeSA轉載分享。這標題寫的真好。其實不光是對待孩子,企業主與主管對待同仁也是如此!傳統的企業,許多依然採取權威式的管理,當同仁有做的不夠好或有犯錯的時候,往往都是使用羞辱的方式來責備,我覺得實在...
作者介紹:本文作者為Moco Lee,為最上科技創辦人,感謝授權TeSA轉貼分享,特此鳴謝。我來貢獻一篇三大密招,我就這三招沒別的了。(編按:經營公司系統化的密招)如果你想要賺到錢又想人生充滿了時間運用,你可以參考我這三招:第一招:事業系統...
作者介紹:本文作者為胡丁友(Dyo Hu)先生,從大三開始接觸創業。做過社會企業、app、閃購電商、跨境電商,團隊從2人到9人。 單純希望透過分享自己的經驗和所見所聞能幫助到一些人:) 感謝授權TeSA轉貼分享,特此鳴謝。目標客群:所有對創...
作者介紹:本文作者為Moco Lee,為最上科技創辦人,感謝授權TeSA轉貼分享,特此鳴謝。現在市面上的 Facebook 課,半夜睡不著,突然有靈感來跟大家說一下,有關Growth Hacker成長駭客的一些想法:1.成長駭客你要有東西可...
作者介紹:本文作者是王祥宇(Carlos)先生,是「Saihu」的雜工兼創辦人。 目前常駐在大陸。感謝授權TeSA轉貼,特此鳴謝。來中國大陸創業也一年多了,一直想寫些東西分享給所有願意西進的朋友們。無奈一直找不到合適的機會來做這件事。今天剛...
作者介紹:本文作者是來自香港的Rudi Leung先生,過去在4A廣告公司一做十多年,由小文案爬到上去當CD(創作總監)。曾任Tribal DDB香港及廣州總經理、Social@Ogilvy香港區總經理,目前全力投入於社交媒體營銷,現為Tu...
作者介紹:本文作者是Wu Chu-Jui,目前旅居上海。2014年曾和Mario、Vista合著《他是玩真的!:「鋼鐵人」伊隆‧馬斯克改變未來的10種能力》一書。待過新創公司、不到20人的小型企業,也待過員工總數破4000人、在歐亞各大城市...
作者介紹:本文作者是Water Chen,從2013年6月大學畢業至今,工作時間也累積了兩年又三個月。一年三個月的時間在 ASUS 接觸了車用、電視的介面;六個月的時間在阿里巴巴,專注於天貓 Mobile App;即將滿半年的時間在友人的新...