作者介紹：

本文作者是Wu Chu-Jui，目前旅居上海。去年曾和Mario、Vista合著《》一書。

從我加入新創公司的那一天起，我就開始在負債。

如果不是熱情，我想我很難在錢少、事多、離家遠的新創公司上班。這是我在美國加入新創公司那兩年的真實情況。

和現今蓬勃發展的新創電商不同，那時的我，加入的是一家當時候名不見經傳的電動車系統公司。和所有的新創公司一樣，技術本位的公司在草創初期，組成人員出奇的簡單：老闆、首席技術長、工程師外加一個設計師，再來就是我。

在草創初期的新創公司，因為人事簡單，常常我們都會面臨一人多工的狀況。還記得和公司創辦人（也就是老闆）見面之初，我只是個不顧一切想求得實習機會的研究生，憑藉著心中對汽車以及電動車的熱愛，一股腦的加入這個當時候不到5人的公司。那天老闆我問可以為他的公司做些什麼？我當下只告訴他：「我可以幫你公司做行銷，無論網站的建構或是社群網路的經營，還有媒體關係，我都可以幫到你。」

然後，我就順理成章地成了公司的市場媒體負責人。

在新創公司，不會有人下指令給你，你得要自己找事情做。不用怕沒有舞台，因為舞台得要靠你自己搭建。至於這個舞台可以有多大，那就全憑你的本事了。

或許有人會問，什麼促使你加入這樣一個連前景都不知道在哪裡的公司？而我的回答永遠都只有一個：熱情！

依稀記得，那時候年僅28歲、克羅埃西亞裔的首席技術長最喜歡將一句話掛在嘴邊：「Success through passion!」（唯有熱情才能促使成功）。

接下來的兩年，公司不斷地成長，主要員工從原本的5人，成長為原先的3倍。  

為了完成Prototype以及概念車，我們找到了台灣和大陸的供應商，順利地完成電動車原型的開發。而市場媒體部門也推出了許多公司概念以及產品影片，更獲得了許多國際媒體的報導。當然最興奮的莫過於在電動車計時賽上取得好成績。這些，都是一個當初默默無名的電動車系統公司，在兩年之內的成長。

以上，都是加入新創公司美好的部分。然而，那些不為人知辛苦，很多時候都是讓人想打退堂鼓的原因。

當初加入這家公司時，由於公司位在矽谷裡山景城（Mountain View, California）， 當時還住在舊金山市區的我，上下班來回至少得要花費3個小時的車程（時間）。起初的無薪實習，到後來相對低薪的薪水（金錢），若不是對這個產業有著莫大的熱情，我想是很難撐得下去。當然，我還要面對父母的質疑（別家人朋友的期待或質疑），雖然他們還是時不時的金援我，但畢竟這不是長久之計。

加入公司後的兩年，公司面臨轉型，而轉型後的商業型態已和我加入時的初衷不同，所以我選擇了離開。

這樣一個不得不的原因，我想在很多新創公司初期應該也會碰到。原本那群因為相同理念聚集在一起的人，也會因為理念的不同而分道揚鑣。但是，我永遠不會忘記，那些我們一起創造的感動，以及這樣的歷程在我後來的職業生涯當中所帶來的幫助。

目前，我仍然和公司創辦人保持良好的關係。看著轉型後的公司還是有不錯的成績，我很開心我曾經是其中的一員。

如果你也一樣，對於產業有著不一樣的想法，或者有著滿腦子的熱情想要改變些什麼，加入新創團隊會是一個不錯的選擇。更棒的是如果你還年輕，不妨找尋志同道合的夥伴，開創一番新事業吧！

如果你有熱情，那來吧！新創公司等著你。