本書摘由遠流出版社提供，內文取自《》，作者陳立飛（Spenser），2019/1出版。感謝授權TeSA刊登。

 有一次我和果殼網的聯合創始人聊些職場話題，她說，「在行」平台上的行家，隨便拎出一個來都頭銜閃亮，不是世界五百大公司的高階主管，就是創業公司的「某某長」。我說，厲害是厲害，但可惜在知識付費的這波風口，這些傳統的優秀人才不會成為最大贏家。原因很簡單，在網路時代的職場，所謂頭銜的光環已經愈來愈暗淡。第一，他們沒有打造出專屬於自己的平台來累積價值；第二，他們沒有持續輸出有價值的內容載體，無法與用戶產生深度連結。

這裡的平台，就是以微信公眾號為代表的自媒體平台；載體，就是最常用的表達方式 ——寫作。

反觀有些人，資質、背景都和優秀人才相距甚遠，但是因為在自媒體平台上不斷地寫作，輸出觀點、態度，逐步累積不少忠實讀者，有的甚至還實現了商業價值，促成個人品牌的崛起。

所以，這個年代，一個人能否成功實現逆襲，獲得影響力和商業價值，在我看來，都繞不開這個關鍵詞 ——寫作。

這年頭，會說的人很多，能寫的人太少。而在網路時代，寫作表達已經躍升成為每個職場人的「基礎技能」，甚至「核心技能」。不會寫作的人，正在失去職場競爭力，無法衝破上升的天花板。

不會寫作的人，也許正在失去職場身分

我們在職場的身分，往往依賴所就職的公司或平台，比如你在麥肯錫，你在高盛，你在阿里巴巴，你在騰訊。在過去，人們往往透過你所在的公司來給你做身分背書和能力背書，但現在不一樣了。

我們現在就職於一間公司的時間愈來愈短，流動率愈來愈高，這是職場的現狀。而寫作就是不斷地讓別人認知到你的職場身分、職場態度、職場專業技能。很多人離開一間公司或平台後，其職場身分是模糊的，對自己未來的職涯方向也感到迷茫，因為別人看不到他的存在，當然也就看不到他的價值，這很遺憾。

但是，如果你會寫作，就能累積你的職場身分。

不會寫作的人，也許正在被職場邊緣化

大家知道，職場社交是獲取人脈、建立職場資源很重要的一種方式。但是，什麼能成為你的社交貨幣？什麼能成為你的價值背書？什麼能成為你與別人的連結樞紐？是你的頭銜、你的公司嗎？肯定不是，這些沒有可具傳播和發揚的價值點。這也是為什麼領英（LinkedIn）在中國也想做職場社交，但就是做不起來。而寫作是微信公眾號時代最有用的社交貨幣，是你與別人建立連結的價值樞紐。

遺憾的是，很多職場人之所以無法建立更高層次的人脈，缺乏結識優秀人才的機會，正是由於沒有專屬於自己的社交貨幣。

不會寫作的人，也許正在失去職場話語權

在我看來，如今職場有兩個網路般的特點：「流量為王」和「認知為王」。這兩個特點構成了一個人在職場上的個人品牌和話語權，也就是你在職場上的籌碼。在某種程度上，這兩個特點是超過專業性的。因為專業可以被替代，只有流量和認知永遠跟著這個人，不會被取代。而寫作就是建立專屬於自己的流量池和建構話語權最好的方式。

所以，很多人哪怕混到了中層，即使收入不錯，內心也是不安的，因為他可能還沒有建構好真正屬於自己的職場話語權。

寫作，是最好的職場社交貨幣

有人說我當年在香港之所以能賺到第一桶金，是因為踩上了資金出海的風口。

這話沒錯，但反過來想，為什麼同樣做這個行業，沒有任何背景的我，第一年就能做得比我的同事好很多？

原因其實很簡單。如果你是做銷售的，每天見客戶，一年頂多也就見幾千人；但是如果你寫作，可能當天晚上就有幾千人閱讀，你一晚的曝光量，抵得上別人一年的辛苦，完全不是同一個量級的競爭，這不是分分秒秒碾壓同行嗎？

所以重點來了，其實很多人在職場上混不好，並不是因為專業能力不強，或者不夠努力，而是 ——知道你的人太少了。你很厲害，但是別人看不到你的厲害，這就悲催了，是不是？

我後來才意識到，我表面上是在寫作，其實本質上是在經營網路時代全新的社交方式。別看我的公眾號現在有八十萬訂閱用戶，但二 ○一五年在香港事業起步的時候，公眾號訂閱用戶真的只有一萬人而已。微信的廣告語說，再小的個體，也有自己的品牌。問問你自己，在這個蓬勃發展的網路社交時代、社交成本如此之低的美好時代，你用心經營你的人脈和個人品牌了嗎？

不會寫作的人，可能要在職場上多奮鬥幾年

我有一個讀者，是我的寫作課第二期學員，在一家顧問公司做分析師。他有一次和我說，尚未開始寫作的時候，在工作上特別缺乏安全感，想跳槽吧，別人又不知道他，跳不出一個好身價。開始寫作後，他把自己對於行業的一些理解都寫出來，慢慢在業內有了些名氣，好幾家同業公司的人力資源部門都來找他，希望挖他過去，而現在公司的主管也對他特別好。以前他沒安全感，現在輪到他的主管沒安全感了。「可以由自己掌控命運的感覺，真好。」他說。

未來的職場上，可能會出現兩派人。一派是會寫作的人。這些人會利用網路的技術資源優勢，迅速為自己的職場和個人品牌賦能，他們的收入、人脈、影響力，都會呈指數級增長。

而另一派是不會寫作的人。雖然他們也很努力，但如果還沒有找到在網路平台上表達自己的方式，仍然按照傳統的路程精進自己，在職場上的成長可能會是相對緩慢的、線性的。他們其實錯過了網路時代給每個人的最大紅利，很可惜。

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★ 本文特色圖片來源：遠流
★ 責任編輯：黛比

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