本文作者：杰雲。兼任關鍵評論網專欄作者，對創業商管財經社會歷史議題感興趣，在公職體系服務一年，希望自己能成為一個具有人文素養、兼具政治敏銳與商業頭腦的人。

「徵才」這件事情真的是所有人的痛點啊！不僅是求職者有找工作的煩惱，廠商找人也有很大的需求沒被滿足。
有一位朋友在社團提問：找電商人才應該找哪個科系合適？

請教業界先進，如果要找內容創作&電商行銷人才，哪個系所畢業的會比較適合? 或是有其他招募建議嗎? 是否有符合公平正義的人力銀行招募連結能提供參考

工作內容
>以內容產出(圖像/文章/影片)優先，電商有概念為佳。
>若是聘請新鮮人是否有建議的背景?
>若是聘請有經驗的人應該看那些重點?謝謝各位前輩給予建議

多數朋友認為電商必須要靠實戰經驗累積的，看科系比較不準確。

Kyle Chen
如果是網路行銷可以考慮視覺設計系~因為網路的行銷目前以抓住眼球為首要，要抓住眼球的功力相信視覺設計系有一定的優勢...

李若詩
沒有一定那個科系。
但本人設計科畢業的，的確有很多電商相關，對於這個科少的需求很多。
如果加上又在產業被磨練過，目前很多老闆非常看中雙領域之外，加上對於行銷傳播工具的瞭解，是很吃香沒有錯，但能offer水平薪資的公司行號其實不多，所以像我就是自接案。

Mountain He
良心建議，傳統行銷科系出身的不適用，至於為什麼第三方外部單位沒辦法做出最適化方案，應該是溝通跟角色定位的問題。

Psyclone Sun
電商的環節很多,但大部分的內容其實都是課外學習&做中學而來
設計、資管、資工、企管的學程都會接觸到一點，所以未必一定要那個科系
企業內培訓是最好的方式

Pin Chen Liu
科系一點都不重要，我都直接問之前公司的廣告投放經驗，能把數據表達的越清楚的人就越有概念，加分錄取，不過不用太高興，因為很多企業根本不投放廣告，所以要找到有廣告投放經驗的企劃也不是想像中容易，如果都沒遇到，就只能繳學費讓自己跟員工一起練功了

學生是拿不到廣告預算的，所以連關鍵字都沒在教，有教沒下過廣告歷練過可能也沒用，網路行銷裡面的東西太新，學校幾乎都沒在教的，想教可能也找不到符合學校規定資格的老師，真的不用太期待剛畢業的學生會這些東西

星日子
如果你照科系挑你可能會對新鮮人很失望
但也不是說某樓講的新鮮人就都不會
你要找的應該是有做過專案的新鮮人
他們才會有所謂的行銷經驗跟預算

在加上就算是同科系也會因為學校不同 風格著重點等都不一樣
比如我們學校相關的（行銷 大傳 影傳 新聞 傳播等）通通都是再拍影片

如果是以圖文海報美宣DM為主
會建議你找美術相關的
如果你是以影片為主
就找我上層說的

Peggy Chou
又是新鮮人又要有概念？便宜新鮮人就是要自己帶呀
如果是要有影像概念，大概視覺傳達或數位設計類的，但設計系不教文字，所以想要又會影像又會文字這種就算跨領域能力，薪水請開高一點

另外有前輩提出自身經驗建議，提升識別人的能力！

曾永祿
先開給樓主一個功課，在104上搜尋你要的人才，看過1000份履歷後再來問問吧。 1天看100份，挑出10份覺得可以的，10天挑完1000份履歷。然後約來面試，看有多少人願意來面試(你會實際得到一個轉換率)，談完各種方面樓主覺得OK的再來上班實際合作磨合看看。(以上在增加你看人的經驗值

小編觀後感：
電商在科系當中還是非常新的東西，如果有機會去翻學校電子商務的教科書，會發現案例都是很早期的案例（畢竟網路產業發展速度很快），也造就學校很難培育電商人才。不過，目前有越來越多產業與學校展開合作，包含阿里巴巴、TeSA都有推出學生的培訓方案，而Yahoo也有定期推出電商競賽，學生都有不少機會可以在學就歷練實作能力。如果真的要找人，可以怎麼找呢？這邊提供你5點建議！
1.TeSA電商大學每屆都培育出超過50名數位行銷人才
2.以外包方式找合適的人合作
3.鎖定有教電商或參與競賽的學生
4.又要便宜又要有經驗的人是很難找到的，可以從公司內部去培訓晉升
5.覺得培訓太耗成本？那還是送來電商大學好了！（最推薦）

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★ 責任編輯：杰雲
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