【職場厚黑學】資深前輩當鏡子、小心機有助提升個人價值

作者介紹:
本文作者是陳信和,多年前意外接觸網路行銷與網路賺錢便一頭栽入這迷人的世界,在看遍許多菜鳥至今仍無法明辯真假就崇拜名師的亂象下,希望設立Blog將自身所學、國外所接觸、親身所實驗給無私分享給更多網友學習(盼望打造猶如付費等級的免費內容)。
感謝信和授權TeSA修改、轉貼分享,特此鳴謝。

看公司資深前輩,可以看到未來在公司的前途。

前輩就是未來的鏡子,未來你就是前輩的那個樣子,老闆會不會重用人才,對員工好不好都看得出來。當老闆說:

「你應該事情要多做一點唷!」
「要更主動積極、積極到都包進來做!」
「不要只做你自己的事,也要把那些額外的事包進來,這樣子才有升遷的機會啊,你要整個可以自己掌握!」

你是不是會浮出疑問:該照做嗎?未來能熬出頭,還是被當免洗員工?

這時候,前輩可以做你的判斷指標:
1、你前面有沒有能力好、態度好的資深前輩卻沒升上去的?
有的話,不是遇到慣老闆,就是升遷管道已經停滯了,這時對自己未來晉升應該多少能有心理準備。
2、你前面有沒怨念很深的難搞資深前輩? 
有的話,假設你有一天升上去,位置坐得穩嗎?資深前輩會不會眼紅而故意挖坑?話說的直接,但也是你應該考量進去的。

另外再分享一點職場小心機:

  • 這樣安排事情優先順序:有績效、有表現、有技術、有錢、老闆重視的事先做。
  • 打雜的工作內容,能簡化就簡化:一個人的力量有限,當工作量過重時,不可能全都做到盡善盡美,而且你會不小心讓自己陷於取代性高的弱勢位置。(雖然我們都很清楚雜事當中有很多學問,但老闆不見得看得到)
  • 適時、技巧性推掉瑣事:同上,主管也很忙,不見得完全知道你在忙甚麼,所以當主管丟新的交辦事項給你時,可以適時提醒主管你手中正在忙甚麼案子、要具體談到你正在努力的環節,讓主管自己衡量重要性。在這裡,你又可以從主管的處理方式,評斷自己值不值得繼續留下了。

★ 延伸閱讀:我看《少,但是更好》:只做「必要」的事,找回生活主導權

★ 本文特色圖片來源:Pixabay

★ 責任編輯:老李

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